mardi 17 octobre 2017

Connaître ses points forts : les 16 types de personnalités

Peut-être avez vous déjà entendu parler du Myers Briggs Type Indicator (MBTI), outil d'évaluation psychologique déterminant le type psychologique d'un sujet, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs (source Wikipedia).
Le test proprement dit a pour résultat de déterminer quelle est la fonction dominante et la fonction auxiliaire du sujet, suivant le Type psychologique proposé par Jung. Dans ce but, le test détermine les préférences du sujet suivant quatre axes.
Voici un tableau récapitulatif de ces 4 axes :
  • l'orientation de l'énergie entre E Extraversion et I Introversion permet de déterminer si la fonction principale est introvertie ou extravertie ;
  • la manière privilégiée pour recueillir de l'information, entre S Sensation et N Intuition, permet de déterminer lequel de ces aspects est le mieux maîtrisé par le sujet (sous forme de fonction dominante ou auxiliaire) ;
  • de même, le traitement privilégié pour la prise de décision, entre T Pensée et F Sentiment, détermine laquelle des deux est la fonction privilégiée (sous forme de fonction dominante ou auxiliaire).
(source Wikipedia)

L'un des domaines d'utilisation de ce test, d'orientation professionnelle, est de pouvoir donner des pistes en orientation, et de ce fait, est utilisé par certaines écoles dans ce but.
Alors, tenté ?
https://www.16personalities.com/fr/test-de-personnalite
Vous trouverez sur ce site un test gratuit en 100 questions qui vous permet d'accéder ensuite à un debriefing en 8 points, et certaines pages peuvent être particulièrement intéressantes pour initier des discussions entre parents et adolescents qui cherchent leur voie...
1. Vue d'ensemble (en français) 


jeudi 12 octobre 2017

Journée Portes Ouvertes EPITA

L’EPITA TOULOUSE est une école qui forme celles et ceux qui imaginent et créent les nouvelles technologies et les applications du monde numériques de demain.
Reconnue par l’État, habilitée par la Commission des Titres d’Ingénieurs et membre de la Conférence des Grandes Écoles, l'EPITA propose un cursus en 5 ans : 2 années de Classes Préparatoires et 3 années de Cycle Ingénieur.
L'EPITA a le plaisir de vous informer qu'est organisée, le samedi 21 octobre 2017, une journée portes ouvertes de 10H à 17H (40 Boulevard de la Marquette – 31000 TOULOUSE).
Plaquette ici

mardi 10 octobre 2017

Salon de l'Etudiant

3ème édition - Parc des expositions - Toulouse
Samedi 14 octobre 2017 - 10 h 00 à 18 h 00
Entrée gratuite - invitation sur le site letudiant.fr

Environ 100 exposants
Programme des conférences : 10 h 30 : Technicien.ne, ingénieur.e, chercheur.e - Panorama des études scientifiques et technologiques
11 h 30 - Choisir l'université
14 h 30 - Suivre des études en économie, commerce, gestion
15 h 30 - Suivre des études en lettres, langues, et sciences humaines
16 h 30 - Choisir de se former en alternance : pour qui ? Comment ? Quels diplômes ? Quelles filières ? Quelle insertion professionnelle ?
Nouveauté : télécharger gratuitement l'application sur les stores pour préparer en amont la visite du salon

Agenda : à venir sur Toulouse

jeudi 5 octobre 2017

Village des Métiers Transport et Logistique

Découverte des métiers transport logistique a travers un village des métiers et des visites d’entreprises : Jeudi 23 novembre 2017 de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
Détails : fiche descriptive
A l’Espace Cobalt (quartier Montaudran)
55 avenue Louis Breguet – Bâtiment 9 – 31400 Toulouse
Les Portes ouvertes des entreprises du secteur : Durant la 3e semaine de novembre 2017, à
l’occasion de la semaine Ecole/entreprise sur tout le territoire
***
- Dans le cadre de la semaine Ecole/Entreprise où sur toute la semaine des entreprises du secteur ouvriront leurs portes sur toute la région pour accueillir des élèves de collèges et de lycées, un Village des Métiers se tiendra le jeudi 23 novembre 2017 à l’espace Cobalt - Toulouse, afin de faire vivre aux visiteurs une journée unique au cœur des métiers du secteur Transport Logistique.
- Un circuit de découverte des différents secteurs d’activités (transport routier de marchandises, transport routier de voyageurs, déménagement, logistique, multimodal, transport sanitaire) a été imaginé afin de placer l’individu au cœur de ce parcours et lui permettre de mieux prendre conscience que le secteur Transport Logistique fait partie intégrante et incontournable de son quotidien.
- Ce sera l’occasion de découvrir toute une panoplie de métiers qui seront présentés par les salariés eux-mêmes : Exploitant –e en transport de marchandises et de voyageurs, agent.e de transit, déclarant.e en douane, déménageur.se, responsable d’entrepôt, préparateur.trice de commandes, ambulancier.ère, responsable des ressources humaines, responsable sécurité et environnement… et à l’issue de se renseigner sur les filières de formation.
- A l’extérieur du bâtiment, les visiteurs pourront également découvrir des matériels de manutention, des matériels roulants utilisant les dernières technologies (Norme EURO6, informatique embarquée, camion au GNV…)

Liste des métiers présents sur le village des métiers :
Activité de Transport Voyageurs : Responsable des Études et Méthodes h/f – Agent de planning
routier de voyageurs – Conducteur.trice voyageurs
Activité Déménagement : Conseiller.ère en déménagement – Déménageur.se professionnel.le –
Chef d’équipe déménagement h/f
Activité Logistique : Cariste h/f – Préparateur.trice de commandes – Magasinier.ère –
Gestionnaire de stocks h/f – Responsable d’entrepôt h/f
Activité Transport Multimodal : Agent.e de transit – Déclarant.e en douane
Activité Transport Marchandises : Exploitant-e routier de marchandises – Conducteur.trice routier.ère
marchandises – conducteur.trice livreur-se marchandises
Activité Transport sanitaire : Régulateur.trice – Auxiliaire ambulancier h/f – Ambulancier.ère
Métiers support : Directeur.trice Ressources Humaines – Comptable h/f – Commercial.le –
Mécanicien.ne

Faire ses études au Canada

Dans le cadre des Après-midis des métiers, le CRIJ Toulouse organise, mercredi 11 octobre à 14h, une session d'information sur les études au Québec dans les CEGEP.
Les Cégeps du Saguenay–Lac-Saint-Jean constituent un regroupement de quatre établissements d'enseignement supérieur au Québec, qui offrent plus de 45 programmes de formations variés, menant soit au marché du travail, soit à la poursuite d’études universitaires. Gestion, commerce, informatique, environnement, agriculture, soins vétérinaires, musique, arts & médias, services sociaux et éducatifs, secteur paramédical et domaine des technologies et de l’industrie, tout est disponible pour les étudiants internationaux.
CRIJ Toulouse Midi-Pyrénées
Monique GARRIGUES Documentaliste, chargée Mobilité Internationale
17 rue de Metz - 31000 Toulouse
Tel : 05 61 29 30 01
Site web : http://www.crij.org/fr/evenement/apres-midi-special-etudes-au-canada.php

Pour le programme des autres Mercredis des métiers, voir le planning complet : http://www.crij.org/fr/evenements.php

mercredi 4 octobre 2017

Théorie des intelligences multiples de Gardner


La théorie des intelligences multiples suggère qu'il existe plusieurs types d'intelligence chez l'enfant d'âge scolaire et aussi, par extension, chez l'adulte. 
Cette théorie fut pour la première fois proposée par Howard Gardner en 1983, et enrichie en 1993. Cette théorie est devenue un outil utilisé dans de nombreux établissements scolaires afin de développer, de réparer l'estime de soi des élèves, de leur apprendre à apprendre, de les aider à réfléchir à leur parcours scolaire. 
Alors, un outil au service de l'orientation des jeunes ?

Dossier Cerveau & Psycho (extrait mis gratuitement à la disposition de l'APEL) : Des intelligences pour réussir


Retrouvez cet article en version intégrale et pdf ici.
Lien vers le test :  Test intelligences multiples.xlsx (attention: il faut télécharger le fichier pour faire le test)

***

Par Gervais Sirois, formateur et chercheur en éducation au Centre d’étude et de développement pédagogique du Canada, a transféré depuis plus de 40 ans les recherches fondamentales vers l’aide aux élèves en difficulté. 
Lorsque vous vous demandez quel genre de personne vous êtes, auriez-vous tendance à vous définir comme quelqu’un de rationnel et mathématique, ou plutôt de physique et corporel ? Aimez-vous plutôt le langage et les mots, ou les figures géométriques ?
Les mécanismes ou la musique ? Peut-être appréciez-vous plusieurs de ces domaines simultanément. Mais vous avez certainement vos domaines de prédilection, certains types de situations où vous vous sentez plus à l’aise. Peut-être avez-vous un mauvais sens de l’orientation, mais un vocabulaire riche et une certaine aisance en société. Chaque cerveau est constitué différemment et c’est en acceptant ce principe que l’on peut cerner ses forces et ses faiblesses.

Les aptitudes du cerveau

Les recherches en neurosciences nous livrent de nombreuses informations pour mieux cerner les conditions d’un apprentissage réussi et les structures cérébrales impliquées. Certaines d’entre elles laissent entrevoir l’existence de plusieurs formes d’intelligence chez chacun. J’ai personnellement découvert cette vision des « intelligences multiples » lors d’une session de travail consacrée au thème des apprentissages basés sur le cerveau, que je suivais avec l’enseignant et neuro-scientifique Éric Jensen, à Boston. Dans ses ouvrages Pauvreté et Apprentissage et Cerveau et Apprentissage,
Jensen établit une comparaison entre l’ordinateur, qui a besoin d’un système d’exploitation pour traiter les informations, et les réseaux cérébraux, qui selon lui constituent des systèmes opératoires spécialisés comme dans un ordinateur : par exemple, certains réseaux de neurones dans notre cerveau sont spécialisés dans le traitement du langage, d’autres dans la perception de l’espace ;
certains sont mobilisés dans l’organisation logique des éléments que nous devons traiter et comprendre, d’autres dans la perception de la musique, d’autres encore dans le traitement de l’information visuelle, etc. Il existe donc des structures cérébrales organisées en réseaux, spécialisées dans le traitement de certaines fonctions bien précises. Dans les années 1980, un psychologue américain de l’Université Harvard, Howard Gardner, publia le premier ouvrage où il expliquait sa découverte de huit formes d’intelligence. Ces intelligences sont représentées sur le schéma ci-dessous : elles sont appelées logico-mathématique, verbale-linguistique, visuelle-spatiale, interpersonnelle, intrapersonnelle, musicale, corporelle-kinesthésique, et naturaliste.
Comment Gardner est-il arrivé à ce total de huit intelligences ? Pour lui, une capacité cognitive pouvait être qualifiée d’intelligence à condition de remplir une série de critères, qui se révélèrent là encore, coïncidence, au nombre de huit. Il faut notamment que la capacité cognitive en question puisse être affectée par des lésions cérébrales (ce qui est par exemple le cas du langage) ; que certaines personnes (prodiges, savants) la possèdent à un degré très poussé ; qu’elle mobilise des facultés cognitives de base (sensibilité à la hauteur des sons, au timbre, au rythme, etc. pour l’aptitude musicale). On examine aussi si l’acquisition de cette capacité passe par des étapes (un athlète de haut niveau construit son expertise progressivement), si cette aptitude a pu apparaître au fil de l’évolution de l’espèce (l’intelligence spatiale a un avantage en terme de survie, par exemple), si elle peut être étudiée par des expériences en laboratoire, si elle peut être approchée et mesurée par des tests dits de psychométrie, de type questionnaire, et si elle peut être codée par des symboles (notes, symboles mathématiques, mots, cartes, etc.).
Lorsque la plupart de ces critères s’appliquent, Gardner considère qu’une aptitude peut être considérée comme une forme d’intelligence. C’est ainsi qu’il a d’abord retenu sept formes d’intelligences lors de la parution, en 1983, du volume Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences (Les Formes de l’intelligence), avant d’en ajouter une huitième (l’intelligence naturaliste) en 1996. Dans ses recherches, Gardner s’est fondé sur ses propres travaux et sur sa longue pratique auprès de patients ayant subi des blessures au cerveau, ainsi que sur des centaines de recherches en biologie de l’évolution, en psychologie du développement, en développement cognitif, en neuropsychologie et en psychométrie.

Au-delà du Q.I.

Selon Gardner, le concept d’une intelligence unique résumé par le Q.I. pose des limites artificielles qui réduisent grandement notre compréhension de la capacité intellectuelle. Bien qu’il reconnaisse une forte influence de l’hérédité pour chacune des intelligences, Gardner insiste fortement sur l’importance des expériences éducatives et culturelles pour le développement et le niveau de fonctionnement de chacune d’elles.
De ce point de vue, les intelligences de notre cerveau (comme les systèmes opératoires d’un ordinateur) fonctionnent en parallèle et simultanément. Notre cerveau ne fait jamais appel à une seule de ces fonctions, même si à certains moments l’une ou l’autre d’entre elles prend une certaine prédominance sur les autres. Celles-ci sont complémentaires et fonctionnent conjointement et en complémentarité. Nous solliciterions toujours deux, trois ou quatre intelligences, même si l’une ou au l’autre l’est de façon prédominante. Ce ne sont pas des intelligences isolées. Chacun possède en lui les huit formes de l’intelligence. En revanche, tout comme chacun a une dominance de la main gauche ou de la main droite sans en avoir fait un choix volontaire, certaines formes d’intelligences seront dominantes et d’autres moins – ce qui ne veut pas dire qu’on ne peut pas les développer. Ce n’est pas parce que je suis droitier que je ne peux pas me servir de ma main gauche. En l’utilisant et en l’entraînant, je peux même grandement améliorer son niveau d’habileté dans certaines situations. Mais, si je suis droitier, ma main droite sera toujours dominante dans des situations où la spontanéité prendra le dessus où lorsque la nervosité, le stress ou l’anxiété m’envahiront. Il en va sans doute de même pour nos diverses formes d’intelligences : nous les possédons toutes, mais, sous l’influence de notre bagage génétique, de notre culture, de nos expériences et de notre histoire personnelle, nous avons développé certaines dominances ou préférences qui se manifestent à travers notre personnalité,
nos choix de vie et notre style d’apprentissage. Nous développons les habiletés que nous utilisons souvent et laissons en latence celles que nous sollicitons moins. Le plus souvent, chacun possède une affinité particulière pour deux ou trois d’intelligences « dominantes ». Il peut être utile de les connaître et nous proposons des questionnaires simples qui permettent de se repérer sur l’éventail des intelligences multiples (voir test ici)

Comment reconnaître ses intelligences ?

Ces questionnaires sont l’occasion de s’apercevoir que l’on se trompe parfois sur ses propres intelligences, et que les autres se méprennent parfois bien plus encore à notre sujet. Mais une fois cette première évaluation réalisée, il reste à savoir ce que l’on veut faire de ses intelligences, qu’il s’agisse des dominantes ou des secondaires. Approfondir une facette de son intelligence suppose de comprendre que chacune possède son propre langage, son propre jargon et dialecte et son propre mode de fonctionnement. La clé pour travailler en profondeur et efficacement avec les intelligences multiples consiste à vous immerger vous-même dans le système de langage et dans les capacités regroupées par les différentes intelligences. L’expérience des cultures étrangères constitue une bonne analogie pour expliquer ce phénomène : en effet, vous aurez une bien plus grande compréhension et une meilleure appréciation d’une culture différente si vous parlez sa langue. Le même phénomène s’applique aussi avec les intelligences, particulièrement en ce qui a trait aux habiletés cognitives de niveaux supérieurs et à leurs processus. Ainsi, par exemple, avec l’intelligence musicale-rythmique, vous commencerez par travailler sur la connaissance et la compréhension qui s’acquièrent par le son et la vibration – tons, tonalité, timbre, battements, rythmes, percussion, musique et tous types de stimuli auditifs provenant de l’environnement, de la voix humaine et des machines. Avec l’intelligence corporelle-kinesthésique, on se situe dans un domaine cognitif qui apprend et comprend d’abord dans et par le mouvement physique, comme la danse, le jeu théâtral, le jeu de rôle, le mime, les expressions faciales, les postures, les jeux physiques ou le langage corporel. Vous devrez apprendre à parler le langage et à opérer dans les domaines cognitifs des différentes intelligences si vous souhaitez comprendre l’information que vous recevez.
En d’autres termes, ces opérations, une fois mises en action par le cerveau, l’esprit et le corps, sont capables de traiter, d’interpréter et de comprendre certaines formes d’informations propres à chaque forme d’intelligence.
Dans ses travaux, le psychologue David Lazear réfère à ces opérations en les désignant comme les capacités de l’intelligence. Par ailleurs, je crois que le développement de ces capacités est la clé du renforcement de toutes les intelligences. Plus les étudiants utilisent efficacement les différentes capacités propres à une intelligence, plus il leur est facile d’atteindre les niveaux supérieurs de cette intelligence.

Progresser dans une intelligence

Lorsque nous explorons une intelligence et ses capacités, nous sommes soudainement confrontés à une impressionnante gamme d’habiletés cognitives qui lui sont propres. Par exemple, l’intelligence interpersonnelle recouvre beaucoup plus de capacités que le simple fait d’interagir et travailler avec les autres. On y retrouve les aptitudes d’empathie, la capacité à construire des consensus en groupe, l’appréciation et le respect des opinions, des croyances, des valeurs et des points de vue différents du sien, la maîtrise d’un ensemble vaste et complexe d’habiletés sociales nécessaires pour être efficace dans un groupe, la capacité à composer avec les désagréments et les conflits inhérents au travail en groupe, la compréhension des processus de résolution de problèmes en groupe, la capacité de se fixer des objectifs réalistes, d’évaluer les diverses dynamiques présentes au sein d’une équipe et de les modifier dès que nécessaire.
Comme nous l’avons dit, chacun possède ces huit intelligences à des degrés variés, deux ou trois étant généralement plus développées. Évidemment, ces relatives différences dans nos forces intellectuelles peuvent avoir un impact significatif sur notre vie, sur ce qui nous intéresse, dans nos expériences à l’école et en dehors de l’école, dans les domaines d’étude qui nous attirent ainsi que sur notre choix de carrière. Le modèle des intelligences multiples permet de faire face à une réalité que les enseignants ont toujours reconnue : au sein d’un groupe, les étudiants possèdent différentes forces intellectuelles. Alors que certains étudiants sont de bons lecteurs ou de bons mathématiciens, d’autres sont meilleurs en arts, en sports, en musique, en exploration et en travail dans la nature, à démontrer des habiletés de leaders ou encore à bien se connaître eux-mêmes. Maintenant, la question importante à se poser est : « Comment cet étudiant est-il intelligent ? » plutôt que : « Combien cet étudiant est-il intelligent ? » Il faut toutefois demeurer attentif à ne pas fixer un apprenant dans son profil actuel puisque ces profils sont évolutifs tant en fonction de leur développement que de la mise à jour que nous pouvons en faire grâce aux apports de la recherche en neurosciences. Ce modèle se veut une fenêtre nous permettant de mieux comprendre l’esprit humain en lien avec les connaissances actuelles en évolution et non pas une méthode pédagogique figée à suivre de façon mécanique.

Une voie de réalisation

Depuis sa publication en 1983, la théorie des intelligences multiples de Howard Gardner a été l’objet de nombreuses critiques. Cependant, de nombreuses écoles l’ont adoptée sur tous les continents et à tous les niveaux d’enseignement. Selon Gardner, la mise en pratique de sa théorie « permet aux individus (particulièrement aux parents et aux enseignants) de considérer plus attentivement les enfants d’un point de vue bienveillant, d’examiner leur potentiel et leurs possibilités d’accomplissement personnel, de choisir parmi une grande variété d’approches pédagogiques et de mettre à l’essai diverses alternatives en évaluant leurs bénéfices. En bref, elle permet aux individus d’amorcer une sorte de transformation fondamentale d’eux-mêmes qui est essentielle si l’on veut que la scolarisation s’améliore de façon significative. »
Avec quels résultats ? Au sein d’un projet nommé Harvard Project Zero, 41 écoles utilisant
la théorie des intelligences multiples depuis au moins trois ans ont été évaluées. Dix d’entre elles ont fait l’objet d’études approfondies. Dans l’ensemble, près de 80% de ces dix établissements témoignent d’une amélioration dans les tests standardisés et un peu plus de la moitié d’entre eux attribuent cette amélioration à l’introduction du modèle de la théorie des intelligences multiples. À nouveau, 80% des écoles disent avoir constaté une amélioration du comportement des étudiants, et un peu plus de la moitié d’entre elles associent cette amélioration à l’adoption du modèle de la théorie des intelligences multiples. Quelque 80% des établissements disent avoir constaté une amélioration de la participation des parents, 60% de ces dernières associant cette amélioration à l’adoption du modèle de la théorie des intelligences multiples. Enfin, 80% des écoles témoignent de diverses améliorations chez les étudiants éprouvant des difficultés d’apprentissage (amélioration des apprentissages, de la motivation, de l’effort et des relations sociales) neuf établissements sur dix mettant ces améliorations sur le compte de l’adoption du modèle de la théorie des intelligences multiples. Alors, l’enseignement en France et dans d’autres pays pourra-t-il évoluer vers cette nouvelle vision de la pédagogie ?

vendredi 22 septembre 2017

Les projets 2017-2018

* Accueil des élèves
- Le BDIO tiendra une permanence tous les premiers mardis du mois, de 12h à 13h, en commençant le mardi 3 octobre.
- Le BDIO recevra sinon sur rendez-vous les élèves qui en auront émis le souhait ou auront été signalés par leurs professeurs principaux. Les rendez-vous devront être demandés au moins une semaine à l’avance, sur l’adresse e-mail du BDIO bdi-o@lm-tlse.com. De façon à pouvoir organiser au mieux l’accueil des élèves, le BDIO essaiera de les recevoir sur les créneaux d’accompagnement personnalisé.

* Rencontres professionnelles
Le BDIO propose d’organiser des rencontres professionnelles en fonction des demandes des professeurs principaux qui devront se signaler sur l’adresse bdi-o@lm-tlse.com. Un bénévole du BDIO prendra alors directement contact avec l’enseignant concerné pour fixer les modalités.

* Salon INFOSUP et orientation post-bac
Le BDIO montera un partenariat avec les professeurs principaux des classes de Terminales pour présenter les filières de l’enseignement supérieur, préparer la visite du salon et accompagner les élèves sur le créneau qui aura été libéré par l’établissement.

* Accompagnement CV / Entretiens
Le BDIO renouvelle sa proposition d’assistance aux professeurs principaux de la filière STMG (ou des filières qui en ont besoin) pour aider les jeunes à rédiger leurs CV en vue de rechercher un stage ou à passer des entretiens.

* Outils numériques et communication
Le BDIO postera régulièrement des informations sur le blog dont l’adresse est disponible sur la page BDIO du site Internet des Maristes (http://bdio-lesmaristes-toulouse.blogspot.fr/).
Le BDIO propose également d’utiliser Folios (accès dédié BDIO) pour enregistrer les fiches de suivi des élèves. 


jeudi 21 septembre 2017

La Cité Orientée

La « Cité orientée » est une ville virtuelle dans laquelle le jeune se promène et peut rencontrer les "habitants" de son choix. Des vidéos dressent les portraits de 33 jeunes qui partent à la découverte du monde économique et professionnel, en testant leur projet de métier grâce à un stage. L’originalité de ce web-documentaire innovant, ludique et participatif sur l'orientation scolaire et professionnelle, repose sur les regards croisés que portent sur lui le professionnel, la famille de l’adolescent/e et les médiateurs (enseignant/e, conseiller/ère d’orientation psychologue, etc…), lui permettant d’opérer un retour réflexif sur son expérience et de mieux s’approprier son projet de formation et d’insertion professionnelle.
Vous trouverez en pièce jointe un document annexe, il contient un portrait écrit de chaque jeune et permet de choisir rapidement les vidéos les plus adaptées aux objectifs de la séance.
Ce site est également disponible en version mobile et tablette.
http://cite-orientee.francetveducation.fr/ 

vendredi 8 septembre 2017

APB, affaire à suivre

Les responsables de Renasup ont sollicité une rencontre avec la ministre de l'Enseignement supérieur, Frédérique Vidal, pour manifester leur volonté d’être associés à la réflexion sur la refonte annoncée du système d’affectation post-bac et s’assurer qu’une solution soit proposée aux derniers étudiants sans affectation.
enseignement supérieur
Il restait 6000 étudiants sans affectation post-bac correspondant à leurs choix à la mi-août et moitié moins au 7 septembre 2017, selon les chiffres avancés par Frédérique Vidal, la ministre de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de l’Innovation, dans un entretien télévisé sur CNews.
Si les difficultés sans précédent connues cette année par le système d’affectation post-bac APB semblent donc en passe d’être résolues, la ministre a néanmoins promis une refonte profonde de la procédure dès 2018. « Une annonce qui interroge étant donné le temps de développement que requiert un logiciel de cette envergure », commente Jean-Marc Petit, délégué général de Renasup, réseau des établissements catholiques proposant des formations supérieures qui a sollicité une rencontre avec Frédérique Vidal, avec le président de Renasup, Yves Ruellan et le secrétaire général de l’enseignement catholique, Pascal Balmand.
Lire la suite de l'article sur le site source : https://enseignement-catholique.fr/apb-affaire-a-suivre

lundi 28 août 2017

Formation BDIO : le compte-rendu

Contexte

Lundi 3 juillet, 9h, les bénévoles du BDIO sont accueillis par les Maristes et Nathalie Le Boucher, intervenante de l'APEL académique / ICF pour une session de "formation" ou plutôt sensibilisation aux missions du BDIO.
Rappel des rôles de l'ICF = relations entreprise école / information et orientation / accueil des familles (voir détails sur le site APEL, rubrique "nous vous aidons")

Bénévoles:
Marie-Paule, Ingrid, Christelle, Sabrinella, Laurence, Karine, Carole, Anne-Laure.

I. Qu'est-ce que le BDIO ? 

BDIO = lieu d'accueil ; bulle où on n'est pas jugé, où on a le droit...
Pour les bénévoles:
- mission première = rassurer, accompagner
- pas d'obligation de résultat
- démarche de questionnement : la réponse, c'est l'enfant qui l'a
==> Accueil : neutralité et bienveillance 

Local dédié au sein du CDI (bibliothèque) des Maristes

Ressources disponibles
- ONISEP : fiable et neutre
- Rectorat et bibliothèque associée (pour l'Occitanie : à Montpellier)

Comment organiser la mission ? Plusieurs idées possible (à creuser)
- permanence dans le local BDIO (à organiser à plusieurs) / accueil des élèves
- accompagnement sur les heures de vie de classe / d'AP (accompagnement personnalisé) : par exemple pour présenter les options en fin de 3ème (de 2nde, de 1ère) , par demi-groupe...
- formation APB (Admission Post Bac) --- pour les bénévoles qui ont été formés via 1 journée de formation spécifique --- attention 15% des cursus post-bac sont hors APB
- rencontres élèves / professionnels ou ambassadeurs (anciens élèves de l'établissement)

II. Accompagner

Comment ?

- d'abord, se présenter
- éviter la posture sachant / apprenant : par exemple s'installer à côté de l'élève
- écoute active : écouter / reformuler / questionner

L'orientation est difficile pour les élèves : faire un choix, c'est renoncer.
Dans ce contexte, le bénévole BDIO doit présenter les possibles (et les pré-requis associés), pas les dangers.
Difficulté de choisir liées aux pressions
- sur soi
- des pairs
- des parents

Problème de confiance en soi
L'élève dit "je suis nul.le" --> dissocier l'élève de son résultat : "c'est ta note qui est nulle"

Observatoire de l'OCDE : quelques statistiques 2017
* les jeunes vont changer environ 7 fois de métier dans leur vie
* 80% des métiers qu'ils feront n'existent pas aujourd'hui

Les outils

- synchronisation
- silence
- reformulation
- questionnement
              * privilégier les questions ouvertes
              * éviter les "pourquoi ?"
              * ne pas hésiter à préciser que l'enfant n'a pas besoin de répondre à l'adulte, le but est le faire se questionner lui ("si tu n'as pas envie de répondre, tu as le droit" / " si tu n'as pas la réponse tout de suite, c'est OK")

Objectifs

- connaissance de soi : questionnaires de connaissance de soi à remplir soi-même / faire remplir par un proche avant mise en commun ---- confronter sa connaissance de soi versus l'image de soi
- découvrir les métiers
- connaître les filières d'études

Méthodologie

  1. EXPLORATION : explorer toutes les filières / les options qui présentent un intérêt pour l'élève (cette étape : majeure partie de la mission BDIO)
  2. ANALYSE : tri / recherche de caractéristiques communes dans les filières / options explorées
  3. HIERARCHIE : examiner les pré-requis (les besoins / compétences nécessaires pour chaque filière) / faire des choix
  4. CONCRETISATION : recherche d'école / université etc... 

III. S'orienter c'est s'informer

Trouver l'information

ONISEP
- guides / info sup
- dossiers
- parcours
(documentation disponible au CDI / BDIO de l'établissement des Maristes - le professeur-documentaliste et les bénévoles du BDIO veillent que les documents soient à jour)

Salons
Salons professionnels, d'étudiants... 

Orientation active
Semaine ou journée d'intégration (en février pour 1ères et Terminales)
Faire "comme si" au sein de l'université envisagée (disponible dans certaines, par ex ICT)

Parcours Avenir
Programme de l'Education Nationale pour permettre à chaque élève de la classe de 6ème à la classe de terminale de construire son parcours d'information d'orientation et de découverte du monde économique et professionnel (voir ici).
Outil en ligne : Folios (chaque élève a un accès et peut enregistrer ses recherches / ses compétences / ses réflexions etc...) 

Filières d'étude

Enseignement Général : cours théoriques
Enseignement Technique : cours théoriques + formation pratique en atelier / laboratoire
Enseignement Professionnel : formation pratique en atelier / laboratoire

Le système universitaire en Europe : Licence / Master / Doctorat

Harmonisé maintenant en Europe (voir détails ici).
Fonctionne par semestre : chaque semestre est l'occasion de valider 30 ECTS (European Credit Transfert System) qui sont valables dans toutes les universités qui sont dans le système L.M.D.
Ensuite, il faut 180 ECTS pour valider une licence, 120 de plus pour valider un master. 
Les crédits peuvent être transférés (sous certaines conditions) d'un cursus à l'autre : par exemple un IUT (formation en 2 ans) permet de valider 120 ECTS et d'offrir une passerelle vers une 3ème année de licence (L3). 
Des grandes écoles permettent également de valider des ECTS (ex. Toulouse Business School).

APB

C'est une plateforme de candidature, pas d'inscription. L'analyse se fait sur
- les notes, en fonction de coefficients qui sont propres à chaque école / cursus --- tout ce qui est inférieur à la moyenne est annulé
- la place dans les vœux formulés (visible à travers les envois de dossiers qui se font par lots)

Cas des écoles

Souvent hors APB mais pas nécessairement.
Aller aux Portes Ouvertes (en général de novembre à fin mars selon les établissements), laisser ses coordonnées, se présenter aux équipes...

IV. Et ensuite ?

Réunion de reprise / organisation de l'année 2017-2018 : mercredi 6/09 à 18h au CDI des Maristes.

Présentation par Nathalie aux bénévoles des ressources BDIO dans le local dédié